惠州日?qǐng)?bào)訊 （記者侯縣軍）記者從市律師協(xié)會(huì)獲悉，近日，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián)與市律師協(xié)會(huì)聯(lián)合開展的2023年“送法暖企”活動(dòng)入選全國司法行政（法律服務(wù)）案例庫，發(fā)揮了典型案例的廣泛指導(dǎo)作用，突顯我市勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育工作成效。

　　在活動(dòng)開展過程中，由政府與律所聯(lián)合組成的專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)接受企業(yè)和勞動(dòng)者法律咨詢，為企業(yè)解決或提供解決思路的勞動(dòng)人事爭議12宗。同時(shí)，通過舉辦座談會(huì)，專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)向民營企業(yè)人力資源干部宣講勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　市律師協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在宣講過程中，專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)相關(guān)法律重點(diǎn)條文進(jìn)行解讀，并結(jié)合日常法律咨詢、仲裁訴求等進(jìn)行深入分析。針對(duì)企業(yè)人事管理中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)法律問題，專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)從“法”“理”“情”角度排憂解難，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步完善用工管理制度、規(guī)范用工行為、充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的作用，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　在“送法暖企”活動(dòng)中，主辦方對(duì)工傷保險(xiǎn)政策暨勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員集中培訓(xùn)，重點(diǎn)宣講勞動(dòng)合同法、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動(dòng)爭議調(diào)解方法與技巧、工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策等內(nèi)容。

　　活動(dòng)還通過勞動(dòng)用工個(gè)案分析助企紓困，如有的企業(yè)提出，某員工主張工作導(dǎo)致其腰部不適，要求企業(yè)為其認(rèn)定工傷、給予補(bǔ)償并調(diào)崗。該企業(yè)人力資源管理人員表示，雖然在鑒定過程中無直接證據(jù)可將其鑒定為工傷，但該員工堅(jiān)持要求補(bǔ)償和換崗，企業(yè)面臨著法律與人道主義的兩難。據(jù)此，專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)建議，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，建議企業(yè)依法組織員工開展職業(yè)病等健康檢查，既依法保障勞動(dòng)者權(quán)益，也通過做好用工風(fēng)險(xiǎn)防范減少勞動(dòng)糾紛。專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)還從人道主義的角度提出，該企業(yè)雖在法律層面不需承擔(dān)其治療費(fèi)等費(fèi)用，但可給予該員工一定的關(guān)懷補(bǔ)助，同時(shí)工會(huì)要積極對(duì)該員工進(jìn)行慰問、普法、協(xié)商調(diào)崗，充分發(fā)揮工會(huì)在保障職工合法權(quán)益和勞動(dòng)人事爭議調(diào)解方面的作用。

　　據(jù)悉，“送法暖企”活動(dòng)累計(jì)舉行11場，600多家企業(yè)近6000人次受益，以專業(yè)法律服務(wù)護(hù)航惠州民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。