近日，廣州人才集團及下屬南方人力資源評價中心、廣州市人才研究院、廣州網(wǎng)才信息技術(shù)有限公司聯(lián)合廣州人力資源服務(wù)協(xié)會開展廣東省薪酬調(diào)查分析，正式發(fā)布《2023-2024年度廣東省薪酬調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）�！秷蟾妗芬孕袠I(yè)為主線，對廣東省9個地區(qū)、17個行業(yè)的典型職位薪酬數(shù)據(jù)進行全面調(diào)查分析。

　　廣東省2023-2024年度

　　平均月薪為9100元

　　全省薪資增幅與經(jīng)濟預(yù)期走勢基本一致。根據(jù)報告，廣東省2023-2024年度平均月薪為9100元，同比增長5.8%，與全省2023年地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)期增長5%以上的態(tài)勢基本一致。從分位值來看，較低分位值同比增幅高于較高分位值，即低收入群體薪酬增長更加明顯，勞動者收入分配差距呈收窄趨勢，側(cè)面反映出全省扎實推進共同富裕取得一定成效。

　　從構(gòu)成來看，全省薪酬以固定工資為主，固浮比接近6∶4，與去年相比基本持平。其中，基本工資、加班加點工資占比均下降1個百分點，績效工資占比增長2個百分點，可見企業(yè)進一步強化了績效考核的激勵導(dǎo)向作用。

　　近五年來，廣東省平均月薪年均增長4.6%，與GDP年均增幅（5.9%）基本同步。其中，2020年受疫情沖擊企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力顯著加大，全省薪酬增長態(tài)勢放緩，增幅同比收窄1.4個百分點。

　　廣深薪酬水平保持領(lǐng)先，佛山增長勢頭強勁。從區(qū)域來看，珠三角地區(qū)薪酬總體水平較高，其中深圳、廣州尤為突出，分別以12300元、11300元的平均月薪領(lǐng)跑全省，這與廣東著力推動廣深“雙城聯(lián)動”發(fā)展新格局有較大關(guān)聯(lián)。

　　珠海、佛山位列第二梯隊，平均月薪分別為9300元、9000元。中山、東莞位列第三梯隊，平均月薪分別為8100元、7600元。湛江、韶關(guān)、汕頭位列第四梯隊，平均月薪分別為7300元、7100元、7000元。

　　與去年相比，深圳薪酬增速全省第一，同比增長7.2%，增幅同比提高0.7個百分點。其次是廣州、珠海、佛山、東莞，同比增長在6%～7%之間。再次是中山、韶關(guān)，同比增長5%左右。湛江、汕頭較低，同比增長不足4%。

　　值得注意的是，佛山薪酬水平漲幅逐年擴大，這與統(tǒng)計局公布的城鎮(zhèn)就業(yè)人員工資水平漲幅逐年提升的趨勢保持一致。

　　金融業(yè)薪酬依然遙遙領(lǐng)先，廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯。從行業(yè)來看，金融業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均月薪位列前三，分別為21400元、15800元、12700元；住宿和餐飲業(yè)、紡織服裝和服飾制造業(yè)、家政服務(wù)業(yè)平均月薪較低，分別為5500元、6200元、6400元。

　　與去年相比，汽車制造業(yè)，電子商務(wù)業(yè)，設(shè)備制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)，計算機、通信和其他電子產(chǎn)品制造業(yè)，醫(yī)藥和生物工程制造業(yè)平均薪酬增長較為明顯，分別為8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%，其中四個行業(yè)為制造業(yè)，可見廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯；而房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)受宏觀調(diào)控政策影響，行業(yè)薪酬增長持續(xù)放緩，同比分別增長2.8%、3.1%。

　　近年來，民營企業(yè)薪酬水平保持高位增長態(tài)勢，這與政府陸續(xù)出臺推動民營經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)政策舉措，促使民營企業(yè)迅速壯大、對經(jīng)濟貢獻逐年提升有關(guān)。據(jù)悉，截至2022年底，全省實有民營企業(yè)（含個體工商戶）1571萬戶，居全國首位，實現(xiàn)逾6萬億元民營經(jīng)濟增加值，貢獻全省50%以上的地區(qū)生產(chǎn)總值。

　　大中型企業(yè)薪酬優(yōu)勢顯著，市場主體規(guī)模穩(wěn)步擴大。從企業(yè)規(guī)模來看，大中型企業(yè)薪酬水平更具競爭力，平均月薪分別達到10700元、9600元，同比分別增長5.7%、6.6%，增幅同比分別收窄1.6個、0.3個百分點；小微型企業(yè)薪酬水平相對較低，分別為8300元、7000元，同比分別增長5.4%、6.0%，增幅同比分別增長0.1個、1.5個百分點。從數(shù)據(jù)來看，不同規(guī)模間企業(yè)薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄。

　　高學(xué)歷人才薪酬優(yōu)勢顯著，人才總量聚集效應(yīng)凸顯�？傮w來看，廣東省職工薪酬水平與學(xué)歷、工作年限均呈正相關(guān)關(guān)系，即職工的學(xué)歷越高、工作年限越長，平均薪酬水平越高。

　　其中，博士研究生學(xué)歷、工作10年及以上的職工平均月薪達到30200元，是高中及以下學(xué)歷、工作0-1年的職工的6.7倍，較去年6.4倍有所擴大。

　　2022年度上市企業(yè)高管

　　平均薪酬為99.40萬元

　　具體來看，分位數(shù)越高，增幅越小，P10、P25、P50、P75、P90同比分別增加15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%，可見高管薪酬差距逐步縮窄。

　　從地區(qū)分布來看，各地區(qū)高管薪酬水平同比均有不同程度的提升。其中，華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬依然處于領(lǐng)先地位，平均年薪為115.51萬元/年，同比增長0.78%；華北地區(qū)保持第二，平均年薪為105.93萬元/年，同比增長2.90%，增幅較去年相比有所放緩；西南地區(qū)仍位居第三，為98.14萬元/年，同比增長4.91%，增幅與去年基本一致；東北地區(qū)與西北地區(qū)的薪酬水平雖然在地區(qū)中排名靠后，但增幅較高，分別為7.30%、7.07%。

　　金融業(yè)高管薪酬持續(xù)領(lǐng)跑，采礦業(yè)增幅較大躋身前列。從行業(yè)來看，金融業(yè)高管薪酬仍處于優(yōu)勢地位，達到161.71萬元/年。除金融業(yè)外，年平均薪酬突破百萬的行業(yè)還有房地產(chǎn)業(yè)（124.05萬元/年）、衛(wèi)生和社會工作（123.58萬元/年）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（117.27萬元/年）、批發(fā)和零售業(yè)（114.32萬元/年）、采礦業(yè)（112.88萬元/年）。

　　排名靠后的三個行業(yè)分別為住宿和餐飲業(yè)（47.24萬元/年）、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（69.56萬元/年）、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（69.81萬元/年）。從趨勢來看，全體行業(yè)中采礦業(yè)同比增幅最高，達到19.44%，使其成功躋身薪酬百萬行列；除住宿和餐飲業(yè)（-28.98%）、房地產(chǎn)業(yè)（-14.36%）、金融業(yè)（-13.07%）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（-1.17%）4個行業(yè)的薪酬水平出現(xiàn)下降外，其余行業(yè)的薪酬水平均有不同程度的提升。