原標題：

奮發(fā)有為砥礪前行 辦學治院行穩(wěn)致遠

廣東東江干部學院五年來著力打造黨性教育高地

　　九月，豐收的時節(jié)，走進惠東縣高潭革命老區(qū)，青翠的山川間，瓜果飄香，稻田漸黃，一幅充滿希望的豐收畫卷映入眼簾。位于圩鎮(zhèn)西北郊的廣東東江干部學院（以下簡稱“學院”）創(chuàng)辦五年來，始終秉承“為黨育人、鑄魂賦能”的辦學宗旨，堅持“突出紅色、彰顯特色、聯(lián)動發(fā)展”的辦學理念，深耕紅色沃土、聚焦黨性教育，逐步成長為扎根惠州、立足廣東、面向粵港澳大灣區(qū)、輻射全國的黨性教育重要基地。

廣東東江干部學院概貌。圖片來源：廣東東江干部學院

　　用好紅色資源，打造黨性教育高地

　　“甘溪支部五名黨員冒死尋找黨組織，東江縱隊戰(zhàn)士英勇抗敵……東江人民革命斗爭的艱苦卓絕，時刻提醒我今天的和平來之不易。”近日，黔西南州安龍縣東西部協(xié)作專題培訓班結(jié)業(yè)后，一名學員分享了自己的學習體會。

　　東江地區(qū)革命斗爭開始早、持續(xù)時間長、影響大，是大革命時期國民革命軍兩次東征的主戰(zhàn)場，是土地革命時期全國較早創(chuàng)建、范圍較大的革命根據(jù)地之一，也是抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭時期廣東的主戰(zhàn)地。

　　如何把紅色資源轉(zhuǎn)化為黨性教育優(yōu)勢，是學院特色發(fā)展的一道“必答題”。

　　學院深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于用好紅色資源、賡續(xù)紅色血脈的重要論述，把革命傳統(tǒng)教育深度融入干部教育培訓工作，著力打造黨性教育高地。

　　建設葉挺將軍紀念園、高潭黨性教育現(xiàn)場教學基地等31個重要現(xiàn)場教學點，開發(fā)打造“紅二師南下東江”等6條現(xiàn)場教學精品線路，聯(lián)合東江地區(qū)市、縣黨校加強紅色課程開發(fā)。

　　錄制“東江革命英雄”系列微黨課，編纂《現(xiàn)場的力量》《東江革命簡史》《東江革命歷史文獻資料匯編》（1-6卷）等，舉辦紅色講解員大賽和“紅色東江”學術(shù)研討會。

　　“我們將紅色資源有效整合利用，切實講好紅色故事，為干部教育培訓注入了活的靈魂。”學院有關(guān)負責人介紹，近年來開發(fā)的《從“窯洞對”看中國共產(chǎn)黨為什么能？》《穿越一甲子的生命線——東深供水工程建設實踐》課程，分別入選廣東省社會主義學院2025年“好課程”建設精品課程和推薦課程。

　　深化教學改革，走內(nèi)涵式發(fā)展之路

　　2020年6月23日，東江干部學院經(jīng)廣東省委批準設立，于同年9月14日揭牌運行。2022年9月，東江干部學院順利通過中央組織部辦學質(zhì)量評估，成為中組部備案的全國72家黨性教育干部學院之一，并于2023年3月更名為廣東東江干部學院。

　　截至9月14日，學院共承辦培訓班1900余期，累計培訓學員近10萬人。學院培訓規(guī)模不斷擴大，質(zhì)量持續(xù)提升，這與學院堅持走內(nèi)涵式發(fā)展之路密不可分。

　　聚焦學員所需，學院不斷深化教學改革，豐富課程體系，優(yōu)化課程設置。

　　依托粵港澳大灣區(qū)建設的生動實踐和東江地區(qū)紅色資源，學院開發(fā)形成368門核心課程。這些課程突出黨性教育，涵蓋生態(tài)文明、經(jīng)濟建設、基層黨建等領域，內(nèi)容豐富、特色鮮明。

　　如何讓教學課程聽起來有理、品起來有味？學院堅持以實踐資源作答，引導、鼓勵教師開展案例式教學、互動式教學。主體班次中，每學年案例式教學課程比重超15%、互動式教學課程比重超20%。

　　惠州現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設的豐碩成果，“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”的初步成效，綠美惠州生態(tài)建設的生機盎然……每一例生動實踐，都成了學院鮮活的教學案例。

　　為引導年輕干部堅定理想信念、強化黨性修養(yǎng)，學院把課堂敘事變?yōu)槌两�式音樂黨課，使黨性教育課程真正“活”起來，讓黨的創(chuàng)新理論可觸可感。

　　“在一首首經(jīng)典紅色歌曲中，一個個革命先烈、時代楷模的感人故事，讓我接受了一次深刻的思想洗禮，也極大地激發(fā)了我前行的動力�！币晃粎⒓尤�省檢察機關(guān)辦公室“三服務”能力提升專題研修班的學員說。

　　突出規(guī)范管理，開拓更大發(fā)展空間

　　學院始終把從嚴治院要求貫穿干部教育培訓始終，堅持嚴以治院、嚴以治教、嚴以治學，以最嚴的紀律、最優(yōu)的作風保證干部教育培訓質(zhì)量。

　　健全組織體系、抓實教育體系、完善監(jiān)管體系、嚴格責任體系，落實教學、科研、后勤保障等70多項制度，2022年評估以來新制定及修訂制度35項，形成了更加科學完善的制度體系。

　　制定《授課教師管理辦法》等，定期開展專題課程、現(xiàn)場教學、培訓項目質(zhì)量評價，不斷提高辦學質(zhì)量和水平。

　　通過成立臨時黨支部（班委會）、嚴格考勤管理等具體措施，構(gòu)建全流程閉環(huán)管理體系，既滿足不同類型學員多樣化、個性化的培訓需求，又嚴明政治紀律規(guī)矩，讓學員一進學院就感受到學習之風、樸素之風、清朗之風。

　　規(guī)范化、精細化管理，讓學院影響力和知名度逐年提升，來自惠州市域外乃至廣東省域外的培訓班日益增多，為學院今后建設發(fā)展開拓了更大空間。

　　站在新的起點，學院將錨定建設特色鮮明的國內(nèi)一流干部學院目標，持續(xù)深耕紅色富礦、創(chuàng)新教學模式、深化聯(lián)動協(xié)作，推動辦學治院行穩(wěn)致遠，奮力書寫新時代干部教育培訓事業(yè)新篇章。

　　惠州日報記者歐陽成