7月15日，人社部官網(wǎng)公布全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年7月1日）。其中，廣東四檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是2500元、2080元、1850元和1750元。惠州執(zhí)行三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1850元/月。

　　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔位最多為四檔。數(shù)據(jù)顯示，從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，上海以2740元的標(biāo)準(zhǔn)居全國(guó)首位；從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，北京以26.4元的標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高。

　　全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

　　根據(jù)今年2月14日廣東省人民政府印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2025年3月1日起調(diào)整提高。其中廣州、深圳執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，廣州市調(diào)整為2500元/月，深圳市調(diào)整為2520元/月，兩市對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為23.7元/小時(shí)；二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2080元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.8元/小時(shí)；三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1850元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)、湛江、肇慶，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí)；四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1750元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等10個(gè)市，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.4元/小時(shí)。

　　廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長(zhǎng)發(fā)表示，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入存在明顯差異，比如大城市和縣域，就存在較大的差異，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。

　　在實(shí)踐中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似與大部分勞動(dòng)者實(shí)際收入關(guān)聯(lián)不大，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對(duì)勞動(dòng)者的利益有著實(shí)質(zhì)性的影響。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，與之掛鉤的勞動(dòng)者其他待遇水平也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)變動(dòng)。比如，企業(yè)在計(jì)算員工加班費(fèi)、社保繳納基數(shù)等方面，會(huì)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，這意味著社會(huì)保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動(dòng)者普遍受益。

　　用人單位如果不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將承擔(dān)什么責(zé)任？

　　用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。

　　用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，舉報(bào)途徑包括12333熱線、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。

　　為啥會(huì)有不同檔次的最低工資？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。換句話說(shuō)，從省域范圍內(nèi)各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異出發(fā)，各省有了相對(duì)自主的劃分權(quán)，最低工資劃分也不再追求“籠統(tǒng)”，而是依據(jù)實(shí)際，更有“層次感”。

　　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。