為加快推動高技能人才隊伍建設(shè)，近日，市人社局印發(fā)《關(guān)于惠州市高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目實施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規(guī)定，對獲得惠州市高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目的企業(yè)，一次性給予20萬元的項目資助�！掇k法》自2023年12月19日起施行，有效期至2025年12月31日。

　　每年遴選2個高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目

　　《辦法》所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并對社會作出貢獻(xiàn)的技能勞動者，主要包括取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）的人員。高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目申報對象為在惠州市登記注冊的企業(yè)，從2023年起，每年面向企業(yè)遴選2個惠州市高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目，實施期限為期2年。

　　《辦法》同時明確了項目申報條件。要求培訓(xùn)基地建設(shè)項目申報單位要具有較強的管理能力和高效的組織管理體系，已建立規(guī)范的培訓(xùn)管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險管理等制度；遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件。同時培訓(xùn)場所和設(shè)施設(shè)備也要符合國家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)，具有2個以上與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)（工種）的實訓(xùn)裝備；面向企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模不少于300人，其中高級工以上培訓(xùn)占30%以上。建立了完善的師資培養(yǎng)機制，有科學(xué)合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實施方案，有滿足培訓(xùn)需要的穩(wěn)定的專、兼職師資隊伍。與3家以上大、中專院校型企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。有3個以上職業(yè)（工種）與合作院校共同研究確定專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、培養(yǎng)計劃、師資建設(shè)、研發(fā)課題和培訓(xùn)實習(xí)方案，并與職業(yè)院校共建了培訓(xùn)實習(xí)基地，聘請職業(yè)院校專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任指導(dǎo)教師。

　　項目實施兩年后基地年培訓(xùn)能力不少于300人

　　《辦法》明確了項目扶持經(jīng)費及使用范圍，對獲得惠州市高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目的企業(yè)，給予20萬元的建設(shè)扶持經(jīng)費，經(jīng)費一次性劃撥。

　　扶持經(jīng)費主要用于申報職業(yè)（工種）建設(shè)所需技能研修實訓(xùn)設(shè)備的購置改造與維護(hù)、原材料消耗、指導(dǎo)教師聘用、師資培訓(xùn)、培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施完善、課程設(shè)置和教材開發(fā)、與教學(xué)活動有關(guān)的科研活動及其他培訓(xùn)成本等方面的支出，不得用于差旅費、勞務(wù)費等與培訓(xùn)基地建設(shè)項目資金使用范圍無關(guān)的其他支出。

　　《辦法》要求培訓(xùn)基地建設(shè)項目實施一年后，圍繞2個以上職業(yè)（工種），從培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備和能力評價等方面，構(gòu)建成較為完備、系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)體系。形成規(guī)�；�培訓(xùn)示范效應(yīng)。通過實施培訓(xùn)基地建設(shè)項目，增強規(guī)�；�、系統(tǒng)化、個性化培訓(xùn)高技能人才的能力。培訓(xùn)基地建設(shè)項目實施兩年后，高技能人才年培訓(xùn)能力不少于300人。

　　培訓(xùn)基地建設(shè)項目實施兩年后，由市人社局進(jìn)行綜合評估。評估合格的，出具合格意見并頒發(fā)惠州市高技能人才培訓(xùn)基地牌匾。評估不合格經(jīng)整改后仍不合格的，取消其項目稱號，追回已發(fā)放的經(jīng)費。

　　惠州日報記者駱國紅