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新學期,惠州市第一中學惠港校區(qū)教室里瑯瑯書聲,校園內書香濃濃。
自學校正式掛牌“惠州市第一中學惠港校區(qū)”一年來,校容校貌、教室設施設備、運動場所、師生精神面貌、教風學風都煥然一新。今年中考,惠州市第一中學惠港校區(qū)(以下簡稱惠港校區(qū))考取惠州一中高中部和惠州中學等重點高中的人數(shù)相比往年大幅增加,取得歷史性突破。
僅僅一年時間,惠港校區(qū)辦學質量就得到顯著提升,廣受社會各界贊譽,背后有何教育“密碼”?這得益于學校實施系列創(chuàng)新舉措,培育優(yōu)質師資力量,打造教育鐵軍,“用心、用愛、用情”努力踐行教育初心,為學生的一生發(fā)展奠基。
惠州市第一中學惠港校區(qū)的老師們“用心、用愛、用情”努力踐行教育初心。
激活力 凝聚向心力認同感,教師隊伍樂教善教
今秋開學,學校七年級班額擴大為17個班,刷新該校初中年級班額數(shù)量的紀錄,招生火爆,片區(qū)學生明顯回流,增加了兩三百名學生,學校規(guī)?涨皦汛,迸發(fā)出勃勃生機。
開學第一天,惠州市第一中學黨委委員、惠港校區(qū)校長劉國鴻像往常一樣早上7點開始站在校門口值守,迎接學生入學。此時,學校老師們也已到位,精神飽滿地開啟新學期的新征程。學校領導班子帶頭躬身力行,發(fā)揮“頭雁”效應,激發(fā)全體教職工的主動性和認同感;莞坌^(qū)已形成全體教職工心往一處想、勁往一處使,講究團隊精神,辛勤耕耘,樂于奉獻的良好精神風貌。
為營造尊重教師、關愛教師的氛圍,惠港校區(qū)始終把教職工的冷暖放在心上,關注教師切身利益和訴求的同時,給教師提供富有人文關懷的工作條件和更為廣闊的發(fā)展空間,讓教師們樂教善教。例如,教職工因工作無暇照看孩子,學校專門建了“兒童之家”,里面玩具、繪本一應俱全,解決教職工的后顧之憂;教職工過生日,學校組織生日會送上溫暖祝福;教職工家里遇到困難,學校及時給予幫助解決;學校管理制度和課程設置讓教師出謀劃策,增強主人翁意識,凝聚對學校的向心力和認同感。
新學期,惠港校區(qū)迎來14位新老師加入學校大家庭,其中不少是研究生學歷,畢業(yè)于全國知名院校。如今,學校有教職工155人,專任教師149人,其中中學高級教師49人,中學一級教師57人,研究生學歷26人。不少教師憑借優(yōu)異的教育教學成績,獲得廣東省骨干教師、南粵優(yōu)秀教師、廣東省中小學名班主任工作室主持人、惠州市優(yōu)秀教師、惠州市優(yōu)秀班主任等市級以上榮譽。劉國鴻校長告訴記者,學校每個年級、每個班教師團隊老、中、青搭配合理,業(yè)務能力突出,教學經驗豐富且充滿活力。
一枝獨秀不是春,萬紫千紅春滿園。在劉國鴻看來,科學合理的教師結構搭配,有利于教師之間團結合作、教學相長、互幫互學、共同成長!安粩嘤楷F(xiàn)出更多優(yōu)秀教師,學校才更有生命力。我希望惠港校區(qū)的每位老師都能成為學生歡迎、家長滿意、同行敬佩的優(yōu)秀教師!眲櫿f。
強師資 打好“教學研”組合拳,促進教師專業(yè)化發(fā)展
有高質量的教師隊伍,才有高質量的教育。如何涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀教師,培育優(yōu)質的師資隊伍?記者了解到,在師資培養(yǎng)方面,惠港校區(qū)不斷整合資源,完善機制,狠抓培訓,努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍,推動學校高質量發(fā)展。
在惠州一中“一校六區(qū)”發(fā)展框架下,惠州一中從師資、教研、教學等方面大力支持惠港校區(qū),陸續(xù)選派優(yōu)秀教師到惠港校區(qū)工作,提升教研能力,學科涵蓋語文、數(shù)學、英語、物理、化學、道法、音樂等;莞坌^(qū)與其他校區(qū)同備課、同教研、同測試、同考核,實現(xiàn)辦學理念、課程資源、教師資源的共建共享,這意味著學校師資、管理、文化等方面的進階,昭示著高質量發(fā)展的新蝶變,河南岸片區(qū)的學生能更好地享受優(yōu)質均衡的教育資源。
與此同時,惠港校區(qū)也通過系列強師舉措,不斷促進教師專業(yè)化發(fā)展。學校秉持“科研興!薄翱蒲袕娊獭崩砟,注重以教研助力學校邁進、教師發(fā)展、學生成長,鼓勵教師參與科研、學生參加競賽,營造良好的教研氛圍。在舉辦內容豐富的教研活動的同時,學校鼓勵教師參與教學研究和創(chuàng)新教學方法,教學質量進一步提升,促進學生整體素質提高、全面發(fā)展。
學校依托“青藍工程”為骨干教師和年輕教師搭建平臺,讓“青藍”攜手并進、互助成長,不少勤奮好學、富有朝氣的年輕教師迅速成長為骨干教師。學校還定期舉辦工作坊、研討會、跟崗培訓等培訓活動,以更新教師的專業(yè)知識和技能。2023年暑假開展了“無閱讀 不暑假”教師閱讀行動,計劃分批分階段進行教師讀書心得分享。
提質量 推行“三人行”學習小組,打造高效課堂
教學質量是生命線,是立校之本。過硬的教學能力,是惠港校區(qū)屹立改革洪流而不倒的根本,也是孩子順利考取心儀高中的強大支撐。惠港校區(qū)緊扣“厚德、善學、勤教、善導”教風,不斷汲取惠州一中先進的教育教學方法,根據(jù)初中教學課堂內容,找準制約課堂教學質量的關鍵點,打造高效課堂,不斷提升課堂教學質量。
學生自主學習、分組討論、互幫互助、課堂展示講解……去年,在張小英副校長的推動下,學校開始推行“三人行”學習小組,讓更多學生站上講臺,唱主角、當老師。比如,老師依據(jù)明天上課內容提前給學生布置任務,“三人行”學習小組自主學習、合作完成,第二天在課堂上進行展示分享,分析得失,老師進行有針對性指導,成為學生的啟發(fā)者、合作者和促進者。學校辦公室主任、語文老師戴增慧說:“放手讓學生上文言文課、評講試卷、分析問題,學生學得不亦樂乎,學到實處。”此外,一些年級還組織課前3分鐘演講活動,尤其在語文、英語、歷史、道法科目進行有效嘗試并逐步鋪開。活躍在這樣的課堂,學生紀律和主動性明顯提升。
以仁治校,以愛執(zhí)教,是該校在育人方面的重要亮點。“惠港校區(qū)是一個很有愛、很暖心的學校。無論是校長、班主任還是科任老師,對孩子都特別關心!痹撔W生胡越堃媽媽告訴記者,孩子此前受傷,校長、老師都來醫(yī)院看望,到家里家訪了解孩子的恢復情況,幫孩子輔導功課。
談及孩子的學習情況,胡越堃媽媽說:“聽孩子說學校學習氛圍濃,老師都特別負責,每到下課時間,老師就在教室等著同學們來提問。每天等學生全部離校后,老師們才會離校。雖然孩子因為受傷休學今年沒能參加中考,但在新學期重返校園,對明年中考孩子充滿信心。”
在惠港校區(qū),每一位教師,尤其是班主任不僅注重學生的文化課學習,更注重學生的品德、身體素質、心理健康,給予學生們關愛。學校崇尚鼓勵為主、正向引導,在教育過程中,教師善于賞識每一個學生的閃光點,態(tài)度真誠親切,提供鼓勵、共情等情緒價值,最大限度地激發(fā)學生潛能。學校還全方位拓寬學生的成長路徑,通過舉行豐富多彩的校園活動,滿足學生的不同需求,挖掘學生興趣特長,促進學生多元化發(fā)展,助力學生成長成才,德智體美勞全面發(fā)展。
談及學校未來的發(fā)展,劉國鴻說,接下來,學校將進一步提升校園文化建設,打造成花園式書香校園,為孩子們營造更好的學習環(huán)境。同時,以“一中”品牌建設為導向,加快深度融合發(fā)展,打造教育鐵軍,釋放活力,不斷向高質量發(fā)展目標前行,讓學生在家門口“上好學”,努力辦好人民的教育,實現(xiàn)群眾對美好教育的期盼。
優(yōu)秀教師代表
周懷平
周懷平教齡26年,擔任班主任工作18年,獲評南粵優(yōu)秀教師、廣東省中小學名班主任工作室主持人、廣東省中小學“百千萬人才培養(yǎng)工程”初中名班主任培養(yǎng)對象、惠州市優(yōu)秀班主任、惠州市優(yōu)秀教研工作者、惠州市未成年人思想道德建設先進工作者、惠城區(qū)名班主任、惠城區(qū)優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任等榮譽稱號。她所帶班級還曾榮獲惠城區(qū)“五四紅旗”班級。
周懷平在德育實踐中形成“正向情緒”德育品牌,并運用“五維”育德育人:管理塑德,凝積正向情緒理念;文化潤德,凝注成長動力機制;課程明德,凝注團體輔導活動;協(xié)同養(yǎng)德,凝聚多方力量合作;評價驗德,凝合多元考評手段。正向情緒激發(fā)成長動力,“五維”育德共同體模式是基于學生自我成長的養(yǎng)成教育模式,該模式注重學生的主體地位,引導學生樹立正確的價值觀,使學生在日常的學習和生活中養(yǎng)成一系列做人、做事的良好行為習慣,為學生培育健康人格和終身發(fā)展能力奠定基礎。
教學設計、教學論文方面,周懷平多次榮獲廣東教育學會中學思想政治課教學專業(yè)委員會評審一等獎、惠州市教育局評審一等獎,獲惠州市教研教學成果獎,具有一定的區(qū)域影響力。
戴增慧
從班主任到語文備課組長,從年級組長到學校辦公室主任,從教15年來,戴增慧不管在哪個崗位上,都堅守教育初心,扎扎實實做事,把學生放在心上,用行動踐行著對教育事業(yè)的熱愛與擔當。先后獲評惠州市優(yōu)秀教師,惠城區(qū)優(yōu)秀教師、惠城區(qū)優(yōu)秀班主任、惠城區(qū)中學語文好老師,校優(yōu)秀年級長、優(yōu)秀教師及優(yōu)秀共產黨黨員等榮譽。
教學上,戴增慧努力探尋適合本校學生的課堂教學模式。在七年級課堂,她采用吟誦的形式激發(fā)學生對古詩詞的興趣,用《論語》啟迪學生的“仁愛”思想,用《詩經》提高學生的審美,美化學生心靈,將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化一點點融入課堂,其執(zhí)教的課例《莊子》二則獲惠州市“基礎教育精品課”一等獎,并被評為省級精品課。
她主持市級課題《初中文言文比較閱讀教學模式與策略研究》,提出“文言文比較閱讀三三三教學模式”,即三個學段分層推進、三個階段整體設計、三個步驟構建模式,提高文言文教學效果,幫助學生更好學習文言文。
戴增慧還要兼顧行政工作,時間管理變得尤其重要,她常常利用晚上或周末時間備課。在學校的各項活動中,總能看到她的身影。
李雪芬
從教15年,李雪芬擔任6屆初、高三畢業(yè)班把關老師,其中擔任3屆畢業(yè)班班主任,先后任九年級副主任、九年級主任兼教務處副主任。在師德、教育教學、班主任工作、培訓教師、教育科研等各方面起著示范帶頭作用。先后獲評惠城區(qū)優(yōu)秀教師、名班主任工作室“優(yōu)秀學員”、惠州市優(yōu)秀教師等榮譽。
她帶領2023屆初三中考備考團隊提高課堂實效,每一次考試用數(shù)據(jù)指引備考方向和調整策略,盯緊目標生和臨界生,實行導師制和實行“差異化”的作業(yè)分層布置法。備考后期大膽調整課表,將下午最后一節(jié)改為自習課,各科老師進班答疑解惑,面批面改,更多時間留給學生自習,整理一天學習內容,逐漸培養(yǎng)了學生互助和師生互助的模式,學習效果甚佳。
李雪芬積極參加各類教學比賽和課題研究,并取得優(yōu)異成績,她參加的國家級子課題《情景教學在初中化學教學中的研究和實踐》順利結題并獲國家級課題科研成果一等獎。
岑崇輝
從2007年大學畢業(yè)進入惠港校區(qū)任教至今,岑崇輝當了12年班主任,其中一半時間在教畢業(yè)班。他特別注重孩子道德品質、行為習慣、綜合素質的培養(yǎng)。因為工作認真成績突出,先后獲評惠城區(qū)優(yōu)秀班主任、百佳教師、師德師風建設先進個人、優(yōu)秀共產黨黨員,惠州市優(yōu)秀班主任等稱號。
他認為,對學生心理輔導和生活關懷是非常重要的。通過了解學生的需求,給予他們關愛,幫助他們建立健康的心理狀態(tài),促進他們全面發(fā)展。作為班主任,岑崇輝一直都非常關注學生的心理健康教育,讓孩子們快樂成長,并且在日常數(shù)學課堂教學中總會滲透德育教育。
在課堂上,岑崇輝常常鼓勵學生們走上講臺,邊做習題邊講解。學生既喜歡,對所學知識也更加深刻。他還在班上實行平行班小組化管理,每個小組都包含各個層次的學生,且盡可能平衡性別、性格、興趣、成績及特長,并選出一位有一定組織能力與領導能力的小組長。
溫弘
溫弘于2007年8月參加工作,2013年9月至今一直擔任初中歷史教學兼任班主任工作,完成了兩屆初中班主任循環(huán)教學,取得了優(yōu)異成績。2017年9月被評為惠城區(qū)優(yōu)秀教師,多次被評為!皟(yōu)秀班主任”,因班主任工作成效突出,今年獲評為惠州市優(yōu)秀班主任。
擔任班主任工作10年的溫弘,通過家訪、電話、微信等方式,幾乎每天都會與學生家長聯(lián)系,向家長介紹學校和班級的教育理念和教育方式,與家長分享孩子的進步,一起探討科學合理的教育方法,共同促進孩子的健康成長。
他在班級管理上以身作則,嚴于律己,監(jiān)督、鼓勵學生認真學習,形成團結互助、拼搏進取的班風學風。在師生的努力下,班級進步很快,中考取得了優(yōu)異成績,他得到學生和家長的高度認可,也受到學校、教育部門的多次表彰。他還鼓勵學生積極參加文體活動,積極組織多種團建活動,引導學生全面成長。學生多次在文體活動與競賽中獲獎,班級也多次榮獲“文明班”“文明風尚獎”“最佳氣質獎”等稱號。
劉怡菲
劉怡菲在惠港校區(qū)任教14年來,先后擔任班主任、年級副級長、德育處副主任和少先隊大隊輔導員。她獲評學校優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀少先隊輔導員、優(yōu)秀班主任、先進個人,惠城區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、“平安校園”先進個人、優(yōu)秀少先隊輔導員等榮譽,并獲得惠城區(qū)中小學班主任能力大賽一等獎。
劉怡菲堅持“活動育人、潤德于心”的理念。成立學生“紅鷹志愿服務隊”,帶領學生志愿者參加學雷鋒公益活動,每天在校園及周邊進行“撿跑”,提高學生的文明意識、集體意識。協(xié)助開展研學實踐活動、寒暑假勞動教育實踐活動,以活動育人、以勞動育心。輔導學生參加省、市、區(qū)思政類比賽,學生參加“學憲法 講憲法”知識競賽獲廣東省二等獎、惠州市一等獎。
作為年級語文備課組長,劉老師積極開展年級書法比賽、名著思維導圖比賽、朗誦比賽、優(yōu)秀作業(yè)展等年級語文教學活動,以活動增智,以活動養(yǎng)格。
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文/圖 惠州日報記者涂堅 通訊員戴增慧