惠州日報(bào)訊 （記者劉建威 通訊員李佳曉）職工發(fā)生工傷后，要及時(shí)申請工傷保險(xiǎn)！近日，記者采訪市人力資源和社會保障局、市應(yīng)急管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到，職工若不幸發(fā)生工傷后，要及時(shí)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行申請，避免錯(cuò)過最佳時(shí)間導(dǎo)致無法獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　一是提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)間。職工發(fā)生事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自傷害發(fā)生或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參加工傷保險(xiǎn)所在地市、縣（區(qū)）社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬、工會可在1年內(nèi)直接向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。需提醒的是，由于不屬于職工自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，即作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

　　二是工傷審核及認(rèn)定的時(shí)間。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　三是勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。申請材料齊全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

　　四是申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定、再次鑒定的時(shí)間。申請鑒定的單位或個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定申請或向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　五是停工留薪期的時(shí)間。工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。