惠州日?qǐng)?bào)訊 （記者駱國(guó)紅 李向英 謝寶樹）12月30日上午，惠州市勞動(dòng)人事糾紛人民調(diào)解委員會(huì)揭牌，這是廣東省第一個(gè)由第三方社會(huì)組織獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的市級(jí)勞動(dòng)人事糾紛人民調(diào)解委員會(huì)。

　　惠州是勞動(dòng)用工大市之一，勞動(dòng)人口數(shù)量龐大。近年來(lái)，隨著惠州經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年惠州市各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件7184宗，涉及勞動(dòng)者9128人，與去年同比分別增長(zhǎng)44.14%、33.33%。全市案外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議2.3萬(wàn)宗。

　　目前，惠州市、縣（區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)僅有8家，“案多人少”矛盾凸顯。不少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件排期時(shí)間較長(zhǎng)，嚴(yán)重影響當(dāng)事人及時(shí)有效維護(hù)合法權(quán)益。

　　廣東省提出，要健全多層次勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)及完善專業(yè)性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)制�；葜莘e極探索市域社會(huì)治理新路子，今年摸索建立新的勞動(dòng)人事糾紛調(diào)解模式，引入第三方人民調(diào)解機(jī)構(gòu)，以公平、公正、中立、及時(shí)、便民為原則，專職調(diào)解惠州市行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)人事糾紛。

　　今年3月，外來(lái)務(wù)工人員劉新彪在施工作業(yè)時(shí)不慎從高處墜落，被鑒定為九級(jí)勞動(dòng)傷殘。在工傷理賠階段，劉新彪多次向建筑公司索賠一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等法定賠償12萬(wàn)元，卻未能成功。上周，惠州市勞動(dòng)人事糾紛人民調(diào)解委員會(huì)介入調(diào)解，劉新彪順利拿到了工傷賠償。

　　據(jù)了解，惠州市勞動(dòng)人事糾紛人民調(diào)解委員會(huì)由市和諧社會(huì)第三方調(diào)解中心負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，對(duì)雙方當(dāng)事人不收取費(fèi)用，調(diào)解糾紛程序簡(jiǎn)易便捷，相較于行政調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟能有效降低成本，糾紛雙方均有接受調(diào)解和隨時(shí)拒絕調(diào)解的權(quán)利。

　　“這是惠州化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的一項(xiàng)有益探索，一改原有勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件一裁兩審的模式，增加人民調(diào)解訴求渠道�！笔腥松缇指本珠L(zhǎng)謝耀凡介紹，這種新模式將更為有效整合社會(huì)調(diào)解資源，形成和解、調(diào)解、仲裁、訴訟相互溝通相互配合的工作機(jī)制和工作合力，為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議雙方提供快速、靈活、高效、免費(fèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處和利益訴求渠道，有利于改善惠州勞動(dòng)人事領(lǐng)域糾紛處置現(xiàn)狀。