今年9月，惠州一家上市企業(yè)計(jì)劃啟動(dòng)新研發(fā)項(xiàng)目，從4月份開始招聘研發(fā)人才卻“求而未得”，項(xiàng)目遲遲無法啟動(dòng)�；葜萑肆�資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園通過人力資源數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，短短一周便為企業(yè)匹配到“千里馬”。有了核心研發(fā)人員加入，企業(yè)順利啟動(dòng)研發(fā)項(xiàng)目。

　　這是惠州首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高效運(yùn)作的一個(gè)生動(dòng)案例。去年9月底開園以來，惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園通過市場(chǎng)化運(yùn)作、一站式服務(wù)，吸引企業(yè)18家入駐，累計(jì)營收2.7億元，進(jìn)一步提升惠州人力資源公共服務(wù)能力和水平，有效解決本地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)各自為戰(zhàn)、無序競(jìng)爭(zhēng)的情況，創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

　　運(yùn)作

　　政府主導(dǎo)市場(chǎng)化運(yùn)營

　　惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園采取政府主導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)營模式，引進(jìn)全國人力資源服務(wù)領(lǐng)域知名企業(yè)，緩解惠州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中人力資源服務(wù)需求與現(xiàn)有公共服務(wù)、市場(chǎng)化服務(wù)短缺的矛盾。產(chǎn)業(yè)園已入駐18家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，其中既有深圳中智、八方錦程、智通人才、和君恒成、百城招聘等，也有三社實(shí)業(yè)、TCL人力資源服務(wù)有限公司等本土企業(yè)。

　　產(chǎn)業(yè)園為用工企業(yè)建立勞務(wù)對(duì)接，幫助企業(yè)緩解招工難題。如組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)奔赴國內(nèi)勞務(wù)輸出主要城市進(jìn)行勞務(wù)對(duì)接，先后與甘肅秦州、山西運(yùn)城、青海循化和化隆等簽訂勞務(wù)合作協(xié)議；組織“南粵春暖穩(wěn)崗留工企業(yè)行”活動(dòng)，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的用工需求服務(wù)，縮短企業(yè)招工流程。截至目前，產(chǎn)業(yè)園組織線上線下招聘會(huì)77場(chǎng)，提供用工需求11202個(gè)，累計(jì)入場(chǎng)求職19541人次。

　　產(chǎn)業(yè)園還為企業(yè)提供“零距離”服務(wù)。今年3月，產(chǎn)業(yè)園開設(shè)“一站式”服務(wù)窗口，提供入園咨詢、入園申請(qǐng)、證照代辦、物業(yè)服務(wù)、補(bǔ)貼申領(lǐng)、政策咨詢等，窗口可受理超30種就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及技能補(bǔ)貼申領(lǐng)。

引進(jìn)企業(yè)辦公室的一角。

　　作用

　　規(guī)范人力資源市場(chǎng)

　　仲愷高新區(qū)是惠州“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群之一的電子信息產(chǎn)業(yè)主陣地，集聚國內(nèi)外3000多家中外關(guān)聯(lián)企業(yè)，是產(chǎn)業(yè)用工“大戶”，每年勞務(wù)派遣用工超10萬人。

　　長期以來，仲愷高新區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模小、集聚度低，服務(wù)多集中于現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等傳統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目，人才測(cè)評(píng)、高級(jí)獵頭、管理咨詢等高端服務(wù)項(xiàng)目發(fā)展滯后，行業(yè)呈現(xiàn)碎片化，不僅難帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，更導(dǎo)致出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)。

　　“企業(yè)多半自行招聘，缺什么招什么，這種方式松散、低效�！敝賽鸶咝聟^(qū)社會(huì)事務(wù)局人才交流與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人坦言，單一的人力資源服務(wù)產(chǎn)品根本無法滿足企業(yè)用工的需求，區(qū)內(nèi)用工大戶常�！皢螛屍ヱR”找中介機(jī)構(gòu)，無形中增加企業(yè)用工和時(shí)間成本。

　　惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園啟用，在一定程度上為惠州人力資源市場(chǎng)樹立了標(biāo)桿。產(chǎn)業(yè)園入駐的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)營管理規(guī)范，從業(yè)者素質(zhì)高，能為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。產(chǎn)業(yè)園內(nèi)還設(shè)有仲愷人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)，在該區(qū)社會(huì)事務(wù)局指導(dǎo)下發(fā)揮行業(yè)組織的社會(huì)監(jiān)督與管理作用，協(xié)助政府推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量。

　　“產(chǎn)業(yè)園的成立、專業(yè)機(jī)構(gòu)的加入，推動(dòng)人才引進(jìn)從普招走向精準(zhǔn)，突出個(gè)性化、專業(yè)化，不僅是仲愷人才引進(jìn)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，更有望補(bǔ)齊惠州線上人力資源服務(wù)業(yè)短板。”上述負(fù)責(zé)人說，產(chǎn)業(yè)園還在一定程度上解決“招工難”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，通過拓寬工人、技工、人才等引進(jìn)渠道，有效緩解人力資源服務(wù)需求與現(xiàn)有公共服務(wù)、市場(chǎng)化服務(wù)短缺之間的矛盾。

直播錄像室。

　　計(jì)劃

　　建設(shè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　市第十二次黨代會(huì)報(bào)告提出，加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才引育，依托大平臺(tái)、大產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)，實(shí)施“惠”聚優(yōu)才行動(dòng)，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。

　　目前，南粵家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)示范園也設(shè)在惠州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園中，產(chǎn)業(yè)園正通過優(yōu)化軟硬件設(shè)施，完善扶持政策措施，不斷提升產(chǎn)業(yè)園的影響力和輻射力，打造成粵港澳大灣區(qū)一流的現(xiàn)代人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)示范園。

　　“我們正著手打造‘惠人’綜合大數(shù)據(jù)平臺(tái)�！被葜萑肆�資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營中心負(fù)責(zé)人介紹，通過搭建統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)匯聚，將招工、就業(yè)、培訓(xùn)、公共服務(wù)、勞務(wù)關(guān)系規(guī)范、政策對(duì)接、靈活用工等企業(yè)需求，與人力資源服務(wù)行業(yè)的服務(wù)進(jìn)行供給聯(lián)通，并記錄人力資源服務(wù)和用工全過程，通過平臺(tái)的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)交互，為全市企業(yè)打造全新的用工模式，形成橫到邊、縱到底、互通共享的人力資源服務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用格局和循環(huán)應(yīng)用的大數(shù)據(jù)生態(tài)。產(chǎn)業(yè)園還將加速推進(jìn)對(duì)技術(shù)含量高、信息集成度高、附加值高的人力資源服務(wù)產(chǎn)品和項(xiàng)目開發(fā)，培育一批人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的知名品牌和拳頭產(chǎn)品，為惠州產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，打造人力資源服務(wù)新高地。

　　惠州日?qǐng)?bào)記者駱國紅 李向英