我叫鐘浩勇，今年28歲。2016年6月大學(xué)畢業(yè)，參加廣東省“三支一扶”計劃，來到了博羅縣泰美鎮(zhèn)政府農(nóng)業(yè)辦，正式開啟“支農(nóng)”生涯。2018年6月，為期兩年的“支農(nóng)”服務(wù)期結(jié)束。泰美鎮(zhèn)政府發(fā)出了聘請需求，我選擇繼續(xù)留下來工作至今。

黨的十九屆五中全會提出，優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。泰美鎮(zhèn)也迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。但是，由于城鄉(xiāng)生活條件、工資待遇等方面存在現(xiàn)實(shí)差異，參與鄉(xiāng)村振興的青年人才在總量上仍然不足。如何吸引更多年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，留住人才？

現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，我認(rèn)為政府應(yīng)該開展農(nóng)村青年人才現(xiàn)狀摸底調(diào)查，建立各級返鄉(xiāng)青年人才數(shù)據(jù)庫；出臺更多向基層傾斜的政策，制定有關(guān)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激勵政策，從金融服務(wù)、財政支持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會保障、技術(shù)支持等多個方面為創(chuàng)業(yè)者提供多渠道幫助，讓鄉(xiāng)村成為新時代青年成才的“孵化器”；提高基層工作人員的待遇，拓寬青年人才參與鄉(xiāng)村治理的路徑，激發(fā)他們投身美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的激情；吸引、留住青年人才的同時，加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，培養(yǎng)“一專多能”專業(yè)化人才。

口述：鐘浩勇

整理：惠州日報記者駱國紅 香金群