為讓人才在黃金時(shí)期得到“黃金發(fā)展”，釋放人才“最大效應(yīng)”，惠城區(qū)委人才辦在2020年探索實(shí)施碩博士人才“二次選崗”工作后，再次推進(jìn)碩博士人才選崗配崗工作走深走實(shí)。日前，已有6名碩博士人才通過“二次選崗”轉(zhuǎn)變工作角色，讓人才的作用得到最大發(fā)揮，也拓寬了復(fù)合型人才培養(yǎng)的路徑，營造了尊才重才的良好氛圍。

　　“三談一聽”助6名干部成功配崗

　　據(jù)悉，這次選崗換崗過程歷時(shí)一個(gè)多月，在“二次選崗”具體實(shí)施過程中，區(qū)委人才辦采取“調(diào)研+面談”方式，全面掌握人才和用人單位人崗相適情況，并指導(dǎo)、幫助人才尋找適合、理想的崗位。

　　走訪調(diào)研中，他們深入人才原單位全面開展“三談一聽”，即談單位“一把手”、談班子成員、談人才、聽選崗建議，注重考準(zhǔn)考實(shí)人才政治表現(xiàn)，綜合能力、人崗匹配和群眾基礎(chǔ)。

　　在配崗過程中，為切實(shí)做到人崗匹配，區(qū)委人才辦根據(jù)個(gè)人選崗意愿和組織需要，綜合考慮服務(wù)期限、接收單位崗位需求等因素，反復(fù)醞釀、通盤考慮，最終從12名申請(qǐng)對(duì)象中選擇6名干部成功配崗。

　　“三個(gè)打破”激活人才隊(duì)伍一池春水

　　區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人在選崗換崗交接會(huì)上表示，換崗如同一場(chǎng)及時(shí)雨，“三個(gè)打破”激活了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍的一池春水。

　　有效“打破”干部人才工作崗位的“終身制”。有多名“三門”干部人才十多年在同一崗位不曾變動(dòng)過，換崗喚醒了職業(yè)生涯的第二次生命，有的從綜合材料崗到專業(yè)技術(shù)崗，有的從農(nóng)業(yè)技術(shù)到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，讓專業(yè)技術(shù)在新的崗位上大放異彩，為事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的能量。

　　有效“打破”專業(yè)人才技術(shù)職稱晉升的“天花板”。換崗前有的專業(yè)技術(shù)人才具備申報(bào)高級(jí)職稱的條件，但因工作業(yè)績(jī)不符合申報(bào)條件遇到阻礙。換崗到工作性質(zhì)與職稱評(píng)定業(yè)績(jī)，這讓有一技之長的人才在專業(yè)技術(shù)的成長道路上有了盼頭奔頭。

　　有效“打破”碩博士人才隊(duì)伍干事勁頭的“板結(jié)化”。參加換崗的人才表示工作多年后，容易出現(xiàn)思維惰性，面對(duì)日復(fù)一日的工作，慢慢就缺乏“闖”和“創(chuàng)”的勁頭。有的人才從經(jīng)濟(jì)崗位換到招商崗位，工作更忙，責(zé)任更重，但卻喚醒起了更多的新鮮感和責(zé)任感、煥發(fā)了上進(jìn)心和求知欲。

　　惠報(bào)全媒體記者謝菁菁 通訊員葉汝 薛永賢