昨日（13日）廣東最高氣溫32℃（懷集）

　　你覺(jué)得熱了嗎？

　　這~只是“前菜”哦

　　因?yàn)楸局軓V東雷雨休整

　　陽(yáng)光逐漸明媚

　　對(duì)于非雨即熱的廣東

　　加點(diǎn)陽(yáng)光氣溫就會(huì)更燦爛！

　　從事高溫工作的小伙伴注意

　　從下個(gè)月起！

　　你們的“夏日特供”來(lái)啦！

　　廣東高溫津貼將連發(fā)5個(gè)月

　　6~10月每人每月可領(lǐng)300元

　　什么是高溫津貼？

　　2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　什么情況下能享受高溫津貼？

　　每年6月至10月，用人單位安排勞動(dòng)者從事露天崗位工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　單位不發(fā)高溫津貼將受處罰

　　法院提醒，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　最高氣溫超39℃，應(yīng)停止室外露天作業(yè)

　　用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

　　日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)

　　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資

　　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資

　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

　　符合條件但沒(méi)有拿到

　　高溫津貼的家人們

　　可以拿起電話維護(hù)自己的權(quán)益

　　撥打12333或12345進(jìn)行舉報(bào)

　　點(diǎn)擊可了解詳細(xì)內(nèi)容

　　盛夏即將來(lái)臨

　　即使不在高溫下工作

　　也要照顧好自己

　　注意防暑

　　做好防曬

　　多多喝水哦！